Сайтов: 242554 Статей: 5188 RSS лент: 23442
                      
       Каталог сайтов  | Каталог статей  |  Каталог RSS  |  SEO анализ сайтов         Добавить сайт  |  Добавить статью


Читаем RSS
 

Популярные каналы

 

Работа и карьера
09.12.2011 в 14:52
Архив канала

Блог / Новости ― Магазин готовых решений для HR- специалистов

Блог / Новости


Уважаемые коллеги!Теперь можно ознакомиться с практическими разработками наших экспертов в специальной новостной рассылке одного из самых известных информационных каналов subscribe.ruВышел первый номер рассылки, созданный методистами Магазина готовых HR-решений, посвященный вопросам использования методик оценки рабочего времени: хронометража, фотографии рабочего дня, фото- и самохронометража.В материалах рассылки можно будет ознакомиться с практическими разработками, помогающими HR-специалистам-практикам решать задачи по оценке эффективности работы персонала, моделированию компетенций, созданию профилей должностей, использованию интервью по компетенциям, кейсов, упражнений...Подписаться на рассылку Вы можете на страницах Магазина. Форма подписки размещена сразу под новостным Блогом.С уважением,команда magazin4hr.ru

http://www.magazin4hr.ru/blog/98/
11.02.2010 в 20:22

Уважаемые коллеги!На этой неделе для вас будет проведено 2 бесплатных вебинара.08.12.2011г. – «Вам нужно провести хронометраж? Или Фотографию рабочего времени? Так что же нужно проводить? И как?»Вебинар предназначен для тех, кто:•    владеет недостаточным опытом в проведении хронометражей, фотографии рабочего; пока не разобрался, когда и какой метод оценки использования рабочего времени нужно использовать;•    пока не до конца понимает, чем отличаются хронометражи от фотографии рабочего времени и фотохронометража;•    хотел бы понять, какие методы в реальных бизнес-ситуациях имеет смысл использовать и какова их эффективность.Программа:1. Почему так часто ставится задача провести хронометраж или фотографию рабочего времени (ФРВ)?2. Что подразумевается под задачей "проведите хронометраж" и надо ли сразу выполнять указание или нужно разобраться, что же от Вас требуется на самом деле.3. Что такое хронометраж, и какова общая схема его проведения.4. Что такое фотография рабочего времени и че...

http://www.magazin4hr.ru/blog/116/
06.12.2011 в 10:26

Коллеги!До начала бесплатного вебинара "Методики оценки должности: функционал, профессиограмма, психограмма, профиль должности. Что выбрать?" остался 1 день!Вебинар состоится 29.11.2011г. в 14.00 по Московскому времени.В рамках данного онлайн-семинара Вы сможете получить информацию о том:    * какие методики оценки и описания должности существуют сегодня в арсенале HR-специалистов;    * каковы основные цели задачи решают функционал, профессиограмма, психограмма и профиль должности;    * каковы основные отличия этих методов друг от друга;    * какие из них и в каких ситуациях необходимо использовать для того, чтобы провести полноценное описание должности.Время проведения с 14.00 до 15.00 Мск.Чтобы зарегистрироваться на вебинар, достаточно направить нам заявку на участие по любому из электронных адресов, указанных в разделе "Контакты", либо обратиться по скайпу или с помощью on-line консультанта, либо через форму обратной связи со страницы программы вебинара С уважением,команда magazin4h...

http://www.magazin4hr.ru/blog/115/
28.11.2011 в 11:06

Уважаемые коллеги!Теперь у всех желающих появляется возможность получить информацию о HRM-системе «ПерсоналАктив» из первых рук!9 декабря пройдет бесплатный вебинар, на котором на примере оценки кандидатов в процессе подбора персонала можно будет увидеть, как работает «ПерсоналАктив», какие функции предлагает своим пользователям, как в нем реализуются профили должностей и как автоматизирована в целом система подбора персонала.В программе вебинара:1.    «Целостный HRM» – реализация принципа «мыслить глобально, действовать локально» в управлении персоналом.2.    Краткое представление автоматизированной HRM-системы.3.    «Профиль должности». Для того чтобы оценить проф.соответствие претендента, необходим эталон для сравнения. Критерии оценивания.4.    Выбор инструментария оценки. Хорошо, когда программа сама подсказывает что делать.5.    Автоматизация проведения оценочных процедур. Главный лозунг – автоматизировать все, что можно автоматизировать!6.    Формирование отчетности по различным...

http://www.magazin4hr.ru/blog/114/
23.11.2011 в 12:32

Уважаемые коллеги!Открыта регистрация участников на вебинар "Фотография рабочего времени: цели, задачи, этапы, обработка и интерпретация результатов"Дата проведения вебинара - 23-24 ноября.Общая продолжительность вебинара - 4 астрономических часа.Только в ноябре каждого участника вебинара ждет подарок от нашего проекта - готовая форма бланка для проведения Фотографии рабочего времени с формой обработки результатов!Записаться на вебинар можно по контактному телефону 8-985-280-98-81 заказать участие в программе через сайт Магазина.Возможно участие как в одной части вебинара, так и в полной его программе.Ознакомиться с программой

http://www.magazin4hr.ru/blog/113/
11.11.2011 в 10:28

Коллеги!В ноябре мы запускаем новый сервис для наших клиентов и партнеров – обучение с помощью вебинаров.В связи с тем, что большое количество наших заказчиков и посетителей находятся не в Москве и не всегда могут принять личное участие в обучающих программах нашей компании, да и многие московские HR-специалисты серьезно ограничены во времени,  было принято решение параллельно с открытыми и корпоративными семинарами начать проведение вебинаров.Об особенностях обучения с помощью вебинаров вы можете почитать здесь.Информация о вебинарах размещается в разделе «Семинары и тренинги для HR-специалистов и руководителей».Вебинары проводятся по конкретным практическим и наиболее  востребованным HR-вопросам. Ознакомиться со спецификой наших вебинаров и с их организацией нашей компанией вы можете здесьПродолжительность каждого вебинара – не более 2-х часов.Если тема онлайн-обучения  достаточно объемна, то она будет разбита на несколько вебинаров, которые будут проводиться в разные дни, что позвол...

http://www.magazin4hr.ru/blog/112/
27.10.2011 в 10:25

Уважаемые коллеги и партнеры!Доступен для заказа новый продукт "Бизнес-процесс "Адаптация персонала", являющийся логическим продолжением бизнес-процесса "Рекрутинг".Данный материал позволит HR- специалистам решить вопрос структурирования процесса вхождения в должность новых сотрудников и специалистов, участвующих в программах кадровой ротации, решить вопросы взаимодействия HR-подразделений и отделов-смежников, вовлеченных в реализацию процесса адаптации новичков и заинтересованных в его качественном выполнении.В бизнес-процесс включены не только структурные схемы, но и большое количество приложений – форм, бланков, информационных писем, помогающих своевременно и качественно организовывать рабочее место для новых коллег, реализовывать эффективное вхождение в должность новых сотрудников и осуществлять контроль реализации адаптации персонала на каждом ее этапе.С уважением, команда magazin4hr

http://www.magazin4hr.ru/blog/111/
19.10.2011 в 14:06

Закончился опрос, в котором наши посетители любезно делились своим мнением о том, что принесет российскому бизнесу реформа образования.Итак, кого увидит работодатель в будущем: Недорослей или Гениев?Начнем с позиций, не набравших ни одного голоса, и таковыми стали два варианта:Ничего не произойдет и не изменится  Какая разница, как не учились, так и не будут учитьсяНаиболее оптимистичный вариант ответа на наш вопрос, предполагающий, что от внедрения новых стандартов будет только лучше, получил всего лишь 9% голосов.То ли оптимизма маловато у наших участников, то ли действительно в данном случае не приходится ожидать значительных улучшений.Мнение всех остальных участников разделилось.Одна группа отвечающих посчитала, что в результате будущих образовательных реформ будет только хуже, придут полные бездари и недоучки, и доля их голосов составила 43%.А лидером опроса стало мнение о том, что стандарты не влияют на уровень подготовки, учится тот, кто хочет учиться - 48%.Радует то, что феноме...

http://www.magazin4hr.ru/blog/110/
28.06.2011 в 13:13

Уважаемые коллеги!Убедительная просьба - когда вы задаете вопросы из формы обратной связи, проверяйте, пожалуйста, адреса электронной почты, на которые вы хотели бы получить ответ от наших специалистов. Часто случается так, что вы обращаетесь к нам, но допускаете ошибки в своих электронных адресах, в связи с чем мы не можем отправить ответы на ваши обращения.Благодарим за понимание.

http://www.magazin4hr.ru/blog/109/
20.06.2011 в 17:11

Благодарим всех, кто принял участие в нашем опросе о том, какие специалисты представляют опасность для наших предприятий.Подведем итоги голосования.Самой опасной категорией признаны непрофессионалы. И это мнение выразили 32% участников опроса.По-прежнему, кривые руки и  дилетантизм способны многие благие начинания свести к нулю, если не к минусовому результату. Можно долго обсуждать, почему такая проблема по-прежнему входит в топ-10 наиболее острых для предприятия проблем, но от этого она менее острой не становится: тут и кризис среднего и высшего образования, и общая мотивация наших граждан на обучение, и проблемы рынка труда. Но о чем бы мы не рассуждали, факт остается фактом - работодатель по-прежнему находится в ситуации, когда ему приходится за свой счет восстанавливать пробелы в образовании своих сотрудников и приобретенном ими практическом опыте работы. 20 % участников опроса причислили сотрудников, незамотивированных на работу, ко второй группе риска по опасности для предприяти...

http://www.magazin4hr.ru/blog/108/
10.02.2011 в 12:31

Уважаемые партнеры, клиенты и посетители нашего проекта!Теперь можно позвонить нам, используя возможности Skype.Связаться с методистами и администраторами Магазина готовых HR-решений и получить оперативные ответы на свои вопросы Вы можете, использовав панель Skype, размещенную сразу под корзиной, рядом с online-консультантом.Надеемся, что данная опция позволит вам сэкономить свое время и расширит ваши возможности в получении оперативной консультации по продуктам и услугам нашего проекта.Также Вы можете использовать данную опцию для получения информации по работе HRM-комплекса "ПерсоналАктив".

http://www.magazin4hr.ru/blog/107/
08.02.2011 в 12:16

Продолжается регистрация участников на семинар-практикум "Зачем нужен профиль должности и Как его создать", который состоится в рамках партнерского сотрудничества с компанией "Градиент Альфа" в Москве, 16 февраля 2011г.Такая программа на сегодняшний день - редкая возможность получить исчерпывающую информацию о профилировании, методике создания Профиля должности, структуре и содержании каждого его элемента и способах описания ключевой для профиля информации.На семинаре участники смогут обсудить практические ситуации использования профилирования в различных HR-процессах, создать модель профиля конкретной должности.Ознакомиться с программой 

http://www.magazin4hr.ru/blog/106/
03.02.2011 в 10:24

Уважаемые коллеги!В разделе "Семинары и тренинги для HR-специалистов и руководителей" размещены программы семинаров-практикумов на первый квартал 2011года.Ближайшая программа "Зачем нужен Профиль должности и как его создать" состоится 16 февраля 2011г.

http://www.magazin4hr.ru/blog/105/
03.02.2011 в 09:31

Одна из новых опций сайта - возможность оперативного общения посетителей и клиентов Магазина готовых HR-решений с нашими специалистами с помощью online- консультанта.Для этого достаточно кликнуть по кнопке, размещенной сразу под корзиной заказов.В случае если консультант по каким-либо причинам в момент вашего обращения недоступен, вы можете оставить ему сообщение, указав адрес электронной почты, по которой он сможет связаться с вами для того, чтобы ответить на ваш вопрос, либо воспользоваться формой обратной связи или позвонить в нашу компанию. 

http://www.magazin4hr.ru/blog/104/
03.02.2011 в 09:06

Доброго всем времени!Как же часто в последнее время нам задавали вопросы о том, почему на сайте так давно не появлялись новости от нашего проекта? И что с нами происходит, и как наши дела, и что нового у нас появляется, и что мы планируем в новом году, чем порадуем своих коллег по цеху.Во-первых, мы благодарим всех наших посетителей, клиентов, партнеров, за их искренний интерес к нашему проекту, продуктам и методикам, которые мы разрабатываем.Во вторых, сразу поясним свое молчание в Интернет- новостном эфире. Мы, слава богу, живы-здоровы, работаем в полную силу, а новости не появлялись по банальной причине - была очень значительная нагрузка, потому что наши специалисты помимо своей обычной работы  участвовали в большом проекте, который уже предложен рынку HR-технологий, и он заслуживает отдельного внимания. Поэтому мы обязательно расскажем в ближайшем новостном блоке о новом интеллектуальном инструменте управления персоналом, в создании которого мы принимали самое активное участие.Если...

http://www.magazin4hr.ru/blog/103/
02.02.2011 в 18:12

В сегодняшнем выпуске новостей подведем итоги нашего опроса, в котором мы вместе с нашими посетителями выясняли отношение нашего электората к своим непосредственным руководителям.И поскольку все-таки наша аудитория – это, в большинстве своем, HR-специалисты, то полученные результаты могут немножко поведать нам с вами о том, в чем специфика восприятия специалистом по управлению персоналом своего непосредственного начальника.Порадовало то, что большинство респондентов все-таки считают, что их руководители отличаются либо прекрасными душевными качествами, либо являются «нормальными руководителями, с которыми можно работать».За прекрасную душу своего патрона проголосовало 30% участников, что в который раз говорит о том, что у самого  HR-а восприятие окружающих преобладает на уровне эмоций. Что, в общем-то, и неплохо совсем. Должен же кто-то на предприятиях, в конце концов, смотреть на сотрудников не только как на должностное лицо.Более сдержанную и неэмоциональную оценку «нормальный руково...

http://www.magazin4hr.ru/blog/102/
04.06.2010 в 13:48

Доброго всем дня!Давненько мы не радовали своих партнеров и коллег новостями! Для всех, кто интересуется вопросами оценки должности, на сайте размещены наши новые статьи о том, как можно оценить должность"Делопроизводитель", опубликованные в журнале "Кадровая служба иуправление персоналом предприятия" (№ 1 и №2 за 2010г.). В материалахрассматривается вопрос оценки должности с помощью должностнойинструкции, функционала должности, продемонстрированы примеры моделикомпетенций, личностного профиля работника, приводится большоеколичество иллюстративного материала, практических примеров, которыепомогут специалистам- практикам описать должность "Делопроизводитель"Прочесть статьи:"Как оценить должность: практические примеры", часть 1"Как оценить должность: практические примеры", часть 2С уважением,команда magazin4hr.ru 

http://www.magazin4hr.ru/blog/101/
14.04.2010 в 15:00

Кейс-метод активно используется специалистами по подбору персонала для оценки кандидатов и считается одним из наиболее эффективных методов.Но не всегда кейсы и ситуации, используемые на интервью, помогают менеджерам по персоналу принимать правильные решения.Почему так происходит? Этой теме посвящен новый выпуск рассылки "Управлять персоналом по правилам и без"Читать выпуск рассылки "Какое интервью для оценки кандидата проводить и Почему кейсы не всегда позволяют оценить кандидата правильно" Напоминаем, что подписаться на рассылку вы можете на нашем сайте. Форма подписки располагается в правой нижней части сайта, сразу после опросов.  

http://www.magazin4hr.ru/blog/100/
18.02.2010 в 16:51
Главная    Обратная связь Добавить сайт Добавить статью Услуги
  © 2002-2015 Все права защищены. Перепечатка и копирование материалов портала приветствуется с обязательной ссылкой на Global-Katalog